Se former

Une fois que vous aurez clairement identifié le métier qui vous souhaitez exercer, il faudra alors définir les moyens à mettre en œuvre pour l’exercer : peut-être aurez-vous besoin de suivre une formation adaptée à vos besoins !

La formation a pour objectif l’acquisition de nouvelles compétences pour devenir opérationnel dans un métier!

Les formations 

Elle rassemble :

  • La formation diplômante qui permet d’obtenir un diplôme reconnu sur le marché du travail.
  • La formation qualifiante qui délivre une attestation reconnue sur le marché du travail.

On distingue :

  • La formation initiale : Cela prend en compte la formation scolaire, universitaire avec des stages en milieu professionnel, les contrats d’apprentissage.
  • La formation continue : Elle concerne les personnes engagées dans la vie active, qu’elle soit en poste ou en recherche d’emploi. Elle peut être proposée à temps plein, temps partiel, ou en contrat de professionnalisation.

Dois-je choisir une formation courte ou longue ? Une formation spécialisée ?
Une formation diplômante ?

Sachez que vous disposez d’un certain nombre d’outils et ce quelle que soit votre situation !

  • Si vous êtes demandeur d’emploi,

Faites-vous aider par votre conseiller  pour vos démarches d’accès à la formation.

Ne jamais verser de frais d'inscription à une formation sans vous êtes assuré(e) des possibilités de prise en charge financière.

Afin de déterminer vos besoins en formation en fonction de votre projet professionnel, de vos acquis et compétences, Pôle emploi propose différents ateliers ou prestations :

  • L’atelier  « Décider de se former »
  • La prestation « Construire son parcours de formation »
  • L'atelier « Rechercher et choisir votre formation »

Vous pouvez également demander à intégrer le programme compétences clés qui permet de développer une ou plusieurs compétences parmi lesquelles : compréhension et expression écrites, mathématiques etc.

Vous pouvez alors vous orienter vers une formation du Pôle emploi  ou du Conseil Régional Nord Pas de Calais - Picardie.

Le Conseil régional Nord Pas de Calais - Picardie intervient dans le domaine de la formation professionnelle dans le cadre du programme régional de formation : il prend en charge totalement ou partiellement le coût de la formation. Une convention est signée entre celui-ci et l’organisme de formation. Vous pouvez retrouver toutes les informations utiles sur le  site du Conseil régional Nord Pas de Calais de Picardie .

Pôle emploi peut vous proposer une formation préalable à une embauche par le biais de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) ou de l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR). Il permet à un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi pour lequel une offre d’emploi a été déposée.

Un contrat en alternance, pourquoi pas !

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation en vue d’acquérir une qualification professionnelle validant un diplôme ou un titre professionnel. L’apprenti suit un enseignement général, théorique et pratique dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et travaille en alternance chez un employeur privé ou public pour mettre en œuvre les savoirs acquis. Description détaillée

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Ce contrat entre dans le cadre de la formation continue. On alterne des périodes d’enseignement dans un organisme de formation et des périodes de travail en entreprise. Description détaillée

Plus de renseignements sur la formation des demandeurs d’emploi sur le site de Pôle emploi

  • Si vous êtes salarié,

L’entretien professionnel

Tous les deux ans, chaque salarié bénéficie d’un entretien professionnel dont l’objectif est de faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Distinct de l’entretien d’évaluation, il doit également être proposé à l’issue de certains congés (maternité, parental, arrêt maladie…). Cet entretien doit donner lieu à une formalisation écrite. Tous les 6 ans, il permettra à l’employeur et au salarié de faire un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel dans l’entreprise.

Le plan de formation

Vous pouvez demander à suivre une formation dans le plan de formation de votre entreprise. ce dernier peut comporter 2 types d’actions :

  • Des actions d’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution dans l’entreprise ou au maintien dans l’emploi, dans l’entreprise
  • Des actions de développement des compétences du salarié.

Si votre employeur accepte, votre départ en formation reste assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Vous continuez à être rémunéré et conserver votre protection sociale habituelle.

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Vous pouvez demander également un congé individuel de formation. Le CIF permet à tout salarié de suivre à son initiative et à titre individuel, au cours de sa vie professionnelle des actions de formation, pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un examen. Description détaillée

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

En cas de licenciement économique, les salariés peuvent bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle :
il permet aux salariés d'une entreprise de moins de 1000 personnes, de bénéficier d'un accompagnement personnalisé qui vise à la reprise d'un emploi, ou d'une activité durable, via une action de formation.

  • Quelque soit votre situation

Le Compte personnel de Formation (CPF)

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF a remplacé le Droit individuel à la formation (DIF).
Sa particularité : il est attaché à la personne et non au contrat de travail, comme le DIF.

Le CPF suit le salarié tout au long de son activité professionnelle, y compris en cas de changement de situation ou de perte d’emploi. Il est alimenté en heures de formation à la fin de chaque année, à raison de :

  • 24 heures par année de travail (au lieu de 20 heures pour le DIF) à temps complet jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures ;
  • puis 12 heures par année de travail à temps complet, dans la limite d’un plafond total de 150 heures.

Le CPF permet d’accumuler 150 heures au maximum, au lieu de 120 heures pour le DIF.

Le salarié pourra utiliser les heures acquises pour développer ou compléter sa qualification et ses compétences professionnelles. La formation souhaitée doit figurer sur une liste de formations éligibles.

La création d’un Compte Personnel de Formation s’effectue sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr . (Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale, d'une adresse mail valide et prévoyez un mot de passe d'au moins 5 lettres et 3 chiffres, dont un caractère spécial (majuscule, virgule, etc.).
Attention à bien le garder dans vos archives car il vous sera demandé à chaque connexion sur le site.

Pour plus de renseignements, rapprochez-vous du conseiller en évolution professionnelle présent dans les organismes suivants : MEEF, Pôle Emploi, Missions locales, Cap Emploi, Opacif ou des services en charge des ressources humaines et/ou les instances représentatives du personnel de l’entreprise.

Description détaillée

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

La Validation des Acquis de l'Expérience est une démarche entreprise par un demandeur d’emploi ou un salarié pour faire reconnaitre officiellement les compétences qu'il a acquises lors de sa vie professionnelle ou de ses expériences extraprofessionnelles.

La Maison pour l'Entreprise, l'Emploi et la Formation Santerre Haute Somme est point relais conseil VAE. Pour plus de renseignements, rapprochez-vous des conseillères emploi formation.

Description détaillée